Currículo do Sistema de Currículos Lattes (Artilene Barros Rabelo Estevam)

Curriculum Vitae

Artilene Barros Rabelo Estevam

Dados pessoais

Formação acadêmica/Titulação

Formação complementar

Atuação profissional

Áreas de atuação

Idiomas

Produção científica, tecnológica e artística/cultural

Dados complementares

Indicadores de produção

Dados pessoais

Nome	Artilene Barros Rabelo Estevam
Nome em citações bibliográficas	ESTEVAM, A. B. R.

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Formação acadêmica/Titulação

2006 - 2008

Mestrado em Administração.
Universidade Federal do Ceará, UFC, Brasil.
Título: Um estudo sobre intra-empreendedorismo e dimensão cultural em um grupo de trabalhadores de uma industria cearense, Ano de Obtenção: 2008.
Orientador: Antonio Caubi Ribeiro Tupinamba.
Palavras-chave: Intra-empreendorismo; Empreendedorismo; Cultura Organizacional; Inovação; Distância Hierárquica.

2000 - 2001

Especialização em Administração de Recursos Humanos. (Carga Horária: 360h).
Fundação Armando Álvares Penteado, FAAP, Brasil.
Título: As Organizações do Futuro e a atuação da área de Recursos Humanos no Vale do Paraíba. Ano de finalização: 2001.

1991 - 1996

Graduação em Psicologia.

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Formação complementar

2016	Formação Terapia EMDR. (Carga horária: 80h). EMDR Treinamento e Consultoria, EMDR TREINAMENTO, Brasil.

2019 - 2019

Protocolos de Terapia EMDR para Atenção Precoce e Estresse Pós Traumático. (Carga horária: 14h).
EMDR Treinamento e Consultoria, EMDR TREINAMENTO, Brasil.

2017 - 2017

Mentoria Estratégica. (Carga horária: 16h).
CLI Creative Learning Institute, CCLI, Brasil.

2014 - 2014

Extensão universitária em FORMAÇÃO EM COACHING EDUCACIONAL. (Carga horária: 72h).
Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.

2010 - 2010

Formação em Coaching. (Carga horária: 140h).
Instituto Brasileiro de Coaching, IBC COACHING, Brasil.

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Atuação profissional

Vita Consultoria Empresarial LTDA, VITA RH, Brasil.

	Vínculo institucional
	2013 - Atual	Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Sócio

Universidade de Fortaleza, UNIFOR, Brasil.

	Vínculo institucional
	2015 - Atual	Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

Outras informações

Disciplinas: Indicadores de RH e SGI; Segurança, Saúde e Qualidade de Vida; Desenvolvimento Gerencial; Liderança e Gestão; Programa Integrador IV; Cargos, Carreira e Salários; Recursos Humanos I; Evolução e Tendência em RH.

	Vínculo institucional
	2015 - Atual	Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

	Vínculo institucional
	2014 - Atual	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Profissional Liberal, Carga horária: 8

	Vínculo institucional
	2013 - 2014	Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Contratado, Carga horária: 4

Outras informações

Disciplina Gestão Emprearial

Assoc. Comercial e Empresarial de São Gonçalo do Amarante, ACESGA, Brasil.

	Vínculo institucional
	2014 - 2015	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Vice-Presidente, Carga horária: 2

Outras informações

Entidade sem fins lucrativos que visa o desenvolvimento local através do associativismo.

Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH/CE, Brasil.

	Vínculo institucional
	2014 - 2018	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Vice-Presidente, Carga horária: 4

	Vínculo institucional
	2013 - 2014	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Diretor, Carga horária: 4

Outras informações

Diretora do Núcleo Pecém

Lanlink Informatica LTDA, LANLINK, Brasil.

	Vínculo institucional
	2011 - 2013	Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações

Responsável pela implantação da área de Recursos Humanos, incluindo desenhos de processos, definição das politicas e praticas de gestão e liderança, elaboração do Plano de Cargos, Carreira e Salários por competência, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, gestão de convenções coletivas e contencioso trabalhista. Responsável por planejar, coordenar e controlar os programas e práticas da área, sua execução e avaliar os seus resultados, bem como fornecer suporte a liderança e a direção da empresa quanto a gestão de pessoas. Implantação da gestão de convenções coletivas, contencioso trabalhista e relações trabalhistas.

Câmara dos Dirigentes Lojistas de Fortaleza - Faculdade CDL, FCDL, Brasil.

	Vínculo institucional
	2010 - 2013	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

Atividades

	09/2010 - Atual	Ensino, Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial, Nível: Graduação.
		Disciplinas ministradas Gestão do Capital Humano

Ford Motor Company Brasil LTDA - Divisão Troller, TROLLER, Brasil.

	Vínculo institucional
	2005 - 2010	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações

Fui responsável pelo processo de transição após aquisição da empresa Troller Veículos Especiais pelo Grupo FORD, bem como pelo suporte nas auditorias durante o processo de venda e incorporação da mesma. Fui integrante da equipe de implementação de Políticas Corporativas após aquisição empresa pela Ford. Fui responsável pelo suporte na adequação, implantação e acompanhamento das políticas de Saúde e Segurança do Trabalho e seus respectivos programas. Fui responsável pelo gerenciamento de todas as atividades relacionadas ao RH como Administração de Relações Trabalhista, Negociações Sindicais, Saúde e Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, promover ações de Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Cargos e Salários, Administração de Pessoal, incluindo Folha de Pagamento e encargos, Benefícios e Comunicação Interna. Coordenei a implantação de políticas salariais aplicáveis aos diversos níveis da empresa, bem como a definição e implementação do pacote de benefícios. Conduzi o processo de estruturação e adequação do plano de Cargos e Salários da empresa. Negociei acordos com o Sindicato da Categoria, com empregados, bem como INSS, DRT. Conduzi diversas reuniões de Comissão de Empregados, bem como gerenciei ameaças de greve. Fui Representante Legal da empresa.

Hope do Nordeste, HOPE, Brasil.

	Vínculo institucional
	2002 - 2005	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações

Fui responsável pelo gerenciamento de todas as atividades relacionadas ao RH: pela impantação e manutenção de T & D, Recrutamento e Seleção, Segurança e Medicina do Trabalho, Benefícios, plano de Cargos e Salários, Administração de Pessoal (responsável pela assinatura da documentação referente a empregados, de acordos com sindicatos e DRT, folha de pagamento, férias, rescisões, admissões, etc.). Representante da empresa frente a diversos entidades e órgãos do governo. Desenvolvi e ministrei treinamentos; sistematizei e implantei o programa de integração de novos colaboradores. Implantei o programa de estagiários da empresa e o Programa de Alfabetização. Participei do projeto de redefinição de todos os processos interno da empresa.

Unimed de São Jose dos Campos - SP, UNIMED - SJCAMPO, Brasil.

	Vínculo institucional
	2001 - 2001	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Coordenação, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações

Responsável pela implantação e coordenação do Departamento Comitê Educativo da Unimed, pelos programas de educação continuada e ação social. O Comitê é um órgão estratégico ligado à Diretoria da cooperativa voltado para o público de médicos cooperados. Elaborei e ministrei cursos para médicos e secretárias, sendo convidada para ministrar o curso Marketing de Consultório no II Encontro Norte/Nordeste de Educação Cooperativista em Recife (set/2001). Elaborei o planejamento estratégico do Departamento, bem como o programa de desenvolvimento de pessoal e de sugestões de cooperados. Criei e implantei as rotinas do Departamento e ações de melhoria na comunicação da área. Realizei contatos e negociações com fornecedores diversos.

Faculdade de Ciências Religiosas e Filosofia, FACREFI, Brasil.

	Vínculo institucional
	2001 - 2001	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Professor da Disciplina Psicologia da Aprend, Carga horária: 4

Outras informações

Faculdade não existe mais

Universidade Estadual Vale do Acaraú, UVA-CE, Brasil.

	Vínculo institucional
	2001 - 2001	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Professor da Disciplina Psicologia da Aprendi, Carga horária: 6

Operadora de Plano de Saúde - Vale Saúde, VALE SAÚDE, Brasil.

	Vínculo institucional
	1999 - 2001	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Supervisora de Treinamento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações

Fui responsável pela implantação e coordenação do setor de treinamento. Realizei as atividades de LNT, programação, organização, acompanhamento e avaliação de treinamento. Desenvolvi e ministrei treinamentos em diversas áreas e níveis hierárquicos, tanto na operadora como no hospital da mesma. Exerci atividades de consultoria interna na operadora e no hospital. Implantei e coordenei campanhas de motivação e eventos da organização. Participei do projeto de redefinição de todos os processos interno da empresa.

Santa Clara Ind. e Com. de Alimentos LTDA, SANTA CLARA, Brasil.

	Vínculo institucional
	1996 - 1998	Vínculo: Livre, Enquadramento Funcional: Psicologa, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações

Exerci atividades de coordenação e execução de Recrutamento e Seleção de Pessoal, aplicando e interpretando testes psicológicos, elaborando laudos e realizando dinâmicas de grupo, tanto para cargos operacionais e técnicos, quanto para executivos, em diversos estados do Brasil. Atuei na área de Treinamento e Desenvolvimento, realizando LNT, programação, organização, acompanhamento e avaliação de resultados de treinamentos de todas as Unidades do Grupo. Desenvolvi e ministrei treinamentos. Participei da sistematização e implantação do programa de integração de novos colaboradores. Fiz parte da equipe implantação do Sistema de Qualidade ISO 9002, facilitando na elaboração de Normas, bem como na implantação do Programa 5S. Coordenava e organizava todos os eventos e campanhas internas da empresa .

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Áreas de atuação

1.	Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: RECURSOS HUMANOS.
2.	Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
3.	Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
4.	Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Tratamento e Prevenção Psicológica / Especialidade: Intervenção Terapêutica.

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Idiomas

Compreende	Inglês (Pouco).
Fala	Inglês (Pouco).
Lê	Inglês (Pouco).
Escreve	Inglês (Pouco).

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Produção científica, tecnológica e artística/cultural

Produção bibliográfica

Produção técnica

Orientações concluídas

Produção bibliográfica

Artigos completos/resumidos publicados em periódicos

ESTEVAM, A. B. R.. INTRA-EMPREENDEDORISMO E DIMENSÃO CULTURAL: UM ESTUDO COM TRABALHADORES DE UMA EMPRESA CEARENSE. Revista de Psicologia da UFC, v. 3, p. 94-109, 2012.
Palavras-chave: Intra-empreendedorismo; Cultura Organizacional; Empreendedorismo; Inovação; Distância Hierárquica; Liderança. ; Meio de divulgação: Digital; Homepage: [http://www.periodicos.ufc.br/index.php/psicologiaufc/article/view/107]; Série: 1; ISSN/ISBN: 21791740.

Produção técnica

Demais tipos de produção técnica

ESTEVAM, A. B. R.. Trabalhando em rede para a proteção Plano Operativo Local de Proteção a Infãncia. 2013. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
Referências adicionais: Brasil/Português; Local: São Gonçalo do Amarante; Cidade: São Gonçalo do Amarante; Evento: Formação de Integrantes da Rede de Proteção a Infância; Inst. promotora/financiadora: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Amarante.

ESTEVAM, A. B. R.. Comportamento nas organizações: desenvolvendo competências.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Referências adicionais: Brasil/Português; Local: Escola Técnica Abigail; Cidade: Paracuru; Evento: Feira de Encaminhamento ao Trabalho; Inst. promotora/financiadora: Senai Ceará.

ESTEVAM, A. B. R.. Intraemprendedorismo e Cultura Organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Referências adicionais: Brasil/Português; Local: Fábrica de Negócios; Cidade: Fortaleza; Evento: Congresso Cearense de Recursos Humanos; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Ceará.

ESTEVAM, A. B. R.. Intraemprendedorismo e Cultura Organizacional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Referências adicionais: Brasil/Português; Local: Campus da Faculdade; Cidade: São Gonçalo do Amarante; Evento: Semana do Administrador; Inst. promotora/financiadora: Faculdade Ateneu Nucleo Pecém.

ESTEVAM, A. B. R.. Comportamento nas organizações: desenvolvendo competências.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Referências adicionais: Brasil/Português; Local: Instituto Federal do Ceará; Cidade: Caucaia; Evento: Programa de Encaminhamento ao Trabalho; Inst. promotora/financiadora: Senai Ceará.

6.	ESTEVAM, A. B. R.. Construindo Rotas: Comportamentos Assertivos para o Enfrentamento da Adversidade. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra). Referências adicionais: Brasil/Português.

7.	ESTEVAM, A. B. R.. Os desafios do autoconhecimento para o desenvolvimento de carreira. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra). Referências adicionais: Brasil/Português.

8.	ESTEVAM, A. B. R.. Os desafios do autoconhecimento para o desenvolvimento de carreira. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra). Referências adicionais: Brasil/Português.

ESTEVAM, A. B. R.. RH com Foco no Negócio: Indicadores de RH como uma Ferramenta. 2013. (Organização de evento/Congresso).
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas.
Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Outro; Evento itinerante: Sim; Local: Pecém; Cidade: São Gonçalo do Amarante - Ceará; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos.

ESTEVAM, A. B. R.. As boas práticas de RH a partir do cumprimento de cotas de aprendizes e pessoas com deficiência.. 2013. (Organização de evento/Outro).
Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Outro; Evento itinerante: Sim; Local: Centro Vocacional Técnico; Cidade: São Gonçalo do Amarante; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos/CE.

ESTEVAM, A. B. R.. Oficina: Implantando o trabalho em rede a partir dos atores locais. 2013. (Organização de evento/Outro).
Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Outro; Evento itinerante: Não; Catálogo disponível: Sim; Local: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante; Cidade: São Gonçalo do Amarante; Inst. promotora/financiadora: Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Amarante.

ESTEVAM, A. B. R.. Congresso Cearense de Recursos Humanos - Ceará RH 2014. 2014. (Organização de evento/Congresso).
Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Vários; Evento itinerante: Não; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Ceará.

ESTEVAM, A. B. R.. Congresso Cearense de Recursos Humanos - Ceará RH 2015. 2015. (Organização de evento/Congresso).
Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Vários; Evento itinerante: Não; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Ceará.

14	ESTEVAM, A. B. R.. Assedio Moral: o que o RH deve fazer para evitar. 2015. (Organização de evento/Outro). Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Digital; Evento itinerante: Não; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Ceará.

ESTEVAM, A. B. R.. Encontro de Gestão de Pessoas no CIPP - E-social e seus impactos para a gestão de Pessoas. 2015. (Organização de evento/Outro).
Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Vários; Evento itinerante: Sim; Local: Auditorio Ceará Portos; Cidade: São Gonçalo do Amarante; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Ceará.
Evento Aberto ao público com 2h30 de duração, com palestra expositiva e debate entre os participantes.

ESTEVAM, A. B. R.. O Impacto do E-social nas rotinas de RH. 2015. (Organização de evento/Outro).
Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Digital; Evento itinerante: Sim; Local: Ceará Portos; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Ceará.

17	ESTEVAM, A. B. R.. Meeting de RH. 2015. (Organização de evento/Outro). Referências adicionais: Brasil/Português; Evento itinerante: Sim; Local: MRH Gestão; Cidade: Fortaleza; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos.

ESTEVAM, A. B. R.. Workshop Gestão Por Competência. 2016. (Organização de evento/Outro).
Referências adicionais: Brasil/Português; Meio de divulgação: Outro; Evento itinerante: Não; Local: Faculdade CDL Fortaleza; Cidade: Fortaleza; Inst. promotora/financiadora: Associação Brasileira de Recursos Humanos.

Orientações concluídas

Iniciação científica

1.	Homenro Ribeiro Pessoa Neto. Gestão de Pessoas. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade de Fortaleza. Orientador: Artilene Barros Rabelo Estevam. Referências adicionais: Brasil/Português; Tipo de orientação: Orientador principal.

Andrezza Feininger Araújo Fernandes. Gestão de Pessoas. 2016. Iniciação Científica. (Graduando em Administração) - Universidade de Fortaleza. Orientador: Artilene Barros Rabelo Estevam.
Palavras-chave: Recursos Humanos.
Referências adicionais: Brasil/Português; Tipo de orientação: Orientador principal.

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Dados Complementares

Participação em bancas de comissões julgadoras

Participação em eventos

Orientações em andamento

Participação em bancas de comissões julgadoras

Outras participações

1.	ESTEVAM, Artilene Barros Rabelo. Premio Ser Humano Brasil. 2015. Associação Brasileira de Recursos Humanos Brasil. Referências adicionais: Brasil/Português.

2.	ESTEVAM, Artilene Barros Rabelo. Prêmio Ser Humano ABRH Brasil. 2016. Associação Brasileira de Recursos Humanos Brasil. Referências adicionais: Brasil/Português.

Participação em eventos

1.	TENDÊNCIAS E PRÁTICAS DE UM RH ESTRATÉGICO. 2015. (Participações em eventos/Congresso). Referências adicionais: Brasil/.

Orientações em andamento

Graduação

1.	Maria Ivanice Portela Conceiçao. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

2.	Vitoria Regia de Sousa Lopes. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

3.	Gledson Alencar Xavier. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

4.	Aurilene Lopes Santos. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

5.	Sarah Grace Rolim Teixeira. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

6.	Emanuel Henrique L de A Do Nascimento. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

7.	Roberta de Paula Cunha Pereira. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

8.	Camilla Bezerra Cunha. PROGRAMA INTEGRADOR IV. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

9.	Milena Lima Maciel. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

10.	Hemilly Fernandes da Silv. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

11.	Aprigio Barbosa de Oliveira Neto. Projeto Integrador. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

12.	Fabiano da Silva Freires. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

13.	Lorena Santiago de Freitas. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

14.	Yago Marques de Brito. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

15.	Monica Moreira Monteiro. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

16.	Meirilane de Sousa Silva. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

17.	Rosacilda Pereira dos Santos. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

18.	Jozelia Oliveira Do Nascimento. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

19.	Sátia Moraes de Oliveira. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

20.	Nadia Vieira Martins. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

21.	Rahilton Freires Paz. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

22.	Camila Kerthely Moreira Lima. PROGRAMA INTEGRADOR IV. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

23.	Fladia de Lima Pereira. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

24.	Maria Rosivania de Meneses Lopes. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

25.	Janaina Santos Rodrigues. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

26.	Fernanda Ingryd Sousa Albuquerque. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

27.	Daniele Candido Leitao. PROGRAMA INTEGRADOR. Início: 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Universidade de Fortaleza. (Orientador). Referências adicionais: Brasil/Português.

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Indicadores de produção

Produção bibliográfica

Produção técnica

Orientações concluídas

Dados complementares

	Total
Produção bibliográfica	1

Artigos publicados em periódicos

Completos

	Total
Produção técnica	18

Demais tipos de produção técnica

	Total
Orientações concluídas	2

Iniciação científica

	Total
Dados complementares	30

Participação em bancas de comissões julgadoras

Participação em eventos

Orientações em andamento

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Última atualização do CV em 10/02/2019 - 13:10